| 各種人事制度構築 |
広告代理Ｃ社のトータル人事制度（キャリア開発・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
ＰＲ会社Ｏ社のトータル人事制度（キャリア開発・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
大手電子部品メーカーN社のトータル人事制度（役割等級・目標管理・人事評価・賃金・組織編成）の構築
大手ホテルT社のキャリア開発制度の構築
製版Ｎ社のトータル人事制度（職務等級・目標管理・人事評価・賃金制度・キャリア開発）の構築
ソフトウェア開発Ｖ社のトータル人事制度（職務等級・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
医療機器商社Ｒ社のトータル人事制度（職務等級・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
建設Ｔ社のトータル人事制度（職務等級・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
専門商社Ｍ社のトータル人事制度（職務等級・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
精密機器メーカーＢ社のトータル人事制度（職務等級・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
教育大手Ｅ社のトータル人事制度（役割等級・目標管理・人事評価・賃金制度）の構築
精密機器Ｄ社の職能資格制度・人事考課制度の構築
大手飲料Ｓ社の退職金制度の構築
外食Ｔ社の勤務管理制度の構築 |
| 目標管理（ＭＢＯ）・人事評価指導 |
広告代理Ｃ社 医療法人Ｋ病院
製版Ｎ社 自動車部品製造Ｋ社
ソフトウェア開発Ｖ社 私立Ｍ大学
医療機器商社Ｒ社 大手造船Y社
建設Ｔ社 大手システム開発Ｎ社
大手情報サービスＴ社 人材派遣Ｔ社
専門商社Ｍ社 人材派遣Ａ社
精密機器製造Ｂ社 |
| 人材開発 |
銀行Ｍ社の360度フィードバックによる管理職研修の実施
大手システムメンテナンスＨ社の人材開発体系の確立、新任管理職研修、若手社員研修の実施
専門チェーン店Ｋ社の店長育成システムの設計、研修の実施
精密機器Ｄ社の考課者研修の企画、実施
大手自動車Ｈ社研究所研究員のキャリア開発研修、アセスメント研修の企画、実施
大手情報サービスＴ社の管理職候補者研修の企画、実施
製版Ｎ社の管理職研修の企画、実施
流通Ｃ社の中堅社員の人材開発の企画、研修の実施
外食チェーンＳ社のスーパーバイザー育成の企画、研修の実施
Ａ県中堅職員の人材開発の企画、研修の実施
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| 組織診断・調査 |
大手ファストフードＭ社のＥＳ調査の分析
輸送Ｋ社のＥＳ調査の設計、実施、分析
外食Ｔ社のＥＳ調査の設計、実施、分析
大手金融Ｒ社の人事・組織診断調査の設計、実施、分析
ソフト開発Ｇ社のＥＳ調査の設計、実施、分析
自動車販売Ｎ社のＥＳ調査の設計、実施、分析
鉄道Ｊ社のＥＳ調査の設計、実施、分析
学校法人Ｋ大学の卒業生アンケート調査の設計、実施、分析
教育大手Ｅ社グループのＥＳ調査の設計、実施、分析 |
| 講演 |
「評価結果の戦略的活用セミナー 評価結果を合理的に処遇に反映するプロセスと技術」（（財）日本生産性本部 2009.5.27）
「効果のでる人事評価・目標管理制度の実践ポイント」（(財）社会経済生産性本部 2008.3.6）
「目標管理・人事評価制度構築と運用の実際－今の時代に求められる「人事評価」のあり方とその具体的内容－」（労働開発研究会 2008.1.30）
「目標管理制度（ＭＢＯ）を浸透させる社員研修（テンプスタッフラーニング 2008.1.23）
「従業員の信頼性を高める人事評価制度の構築と運用」（（財）社会経済生産性本部 2007.7.23）
「『成果追求型のマネジメント』と『人材開発』」（東京都立校長連絡会・副校長連絡会 2006年）
「成果主義の本質とＭＢＯ（目標管理）によるマネジメント」（テンプスタッフ 2006年）
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| 書籍執筆・雑誌等掲載 |
「その人事評価は何のため？」（経営書院 2025年9月）
「令和版 さあ、いい仕事をしよう！－ドラマと解説による組織マネジメントの教本－」（経営書院 2020年10月）
「社内制度としての目標管理の位置づけを再整理する」（産労総合研究所「企業と人材」2019.11月号）
「識者・人事教育コンサルタントに聞く（Ⅱ）求められる人材開発スタッフ像」（産労総合研究所「企業と人材」2013.4月号）
「識者・人事教育コンサルタントに聞く（Ⅰ）人材育成のあり方と育成施策」（産労総合研究所「企業と人材」2013.3月号）
「私のモチベーションアップ論 評価と人事処遇の構造を整理し動機づけとの関係を明確にする」（産労総合研究所「人事実務」2012.12月号）
「『組織診断』の意味と『組織診断ツール』」（産労総合研究所「人事実務」2011.8月号）
「目標管理 目標管理を適正に展開するための（期末）評価」（産労総合研究所「企業と人材」2011.9月号）
「目標管理 目標管理を適正に展開する進捗管理」（産労総合研究所「企業と人材」2011.6月号）
「目標管理 適正な目標設定と目標達成への動機づけ」（産労総合研究所「企業と人材」2011.4月号）
「介護現場で活かす目標管理」（産労総合研究所「介護人材Ｑ＆Ａ」2011.3月号）
「“2010年の人事”に取り組むための人事施策のマトリックス」（産労総合研究所「人事実務」2010.1.1／1.5合併号）
「新装版 さあ、いい仕事をしよう！-ドラマと解説によるチームマネジメントの教本－」（経営書院 2009年）
「ES（従業員満足度）調査を効果的に活用する」（産労総合研究所「介護人材Q&A」2008.9月号）
「人事戦略のための“データの読み方”」（産労総合研究所「人事実務」2008.4.1号～2011.3.1号）
「新任管理者のための部下育成ハンドブック（「企業と人材」2007.8.5･20号）“ＭＢＯ（目標管理）”解説担当
「悩める評価者への処方箋 上司の評価 会社の評価」（経営書院 2007年5月）
「さあ、いい仕事をしよう！－MBOによる効果的チームマネジメント」（ＰＨＰ研究所 2002年）
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| 以上のほか、人事戦略顧問等多数 |
